X
تبلیغات
رایتل

ایران فایل دانلود

دانلود انواع فایل

دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 13:24

میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی

میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی

هر چند عصر ما عصر تغییر و تحولات شتابنده و دور از انتظار است و دورانب کارگیری شیوه های سنتی انسان متحول شده و در قالب نظامهای هوشمند و خبره، سازمانهای یادگیرنده و غیره قرار گرفته است و جهانی شدن غوغا ایجاد کرده، اما نتوانسته کار با نیروی انسانی و از طریق آنها را پرکند، مدیریت ماهرانه مبتنی بر دانش روابط انسانی و ارتباطات بین افراد هنوز راز مهم موفقیت سازمانهاست.[1]

فهرست مطالب

فصل اول

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرروت تحقیق

اهداف پژوهش :

متغیرهای پژوهش:

محدودیتهای خارج از کنترل

مفاهیم نظری و عملیاتی واژه ها:

مفهوم نظری:

رضایت شغلی

انگیزش:

ادراک

قدرت قانونی

مفهوم عملیاتی

فصل دوم

مقدمه:

مفهوم روابط انسانی

تعریف روابط انسانی

رویکردهای روابط انسانی

اصول تحکیم روابط انسانی در سازمانها

عوامل ایجاد و تحکیم روابط انسانی

موانع روابط انسانی

نظریه روابط انسانی بر مبنای مدل انسانی

نظریة روابط انسانی بر مبنای مدل مازلو

نظریه روابط انسانی بر مبنای مک گریگور

مقدمه:

تأکید مدیریت مبتنی برروابط انسانی گامی مهم در جهت تکامل اندیشه های مدیریتی است. دانش روابط انسانی بر اساس توجه به شخصیت آدمی و عزت نفس و بزرگداشت شأن انسانی پی ریزی گردیده و همه آموزشهای اخلاقی به ارزش، جا و منزلت آدمی توجه شده است. لذا مدیران سازمانها با بکار بردن مهارت های روابط انسانی در عمل باید با بررسی و موشکافی در روحیات و خلقیات کارکنان شیوه مناسب رفتار با آنها را دریابند و بر کوششهای آنها ارج نهند قرآن کریم اصلی ترین مرجع اسلامی که می توان بدان وسیله به روابط صحیح انسانی دست یافت از جمله آیه 159 سوره مبارکه آل عمران می فرماید:«ای پیامبر به علت لطف ا… تو با اطرافیان نرمخو گردیدی، اگز با آنان با رأفت برخورد نمی کردی، از گرد تو پراکنده می گردیدند. ایشان را ببخش و برای آنان طلب آمرزش نموده و در کارها با آنان مشورت کن و زمانی که برای انجام کاری تصمیم گرفتن به ا… توکل کن که ا… اعتمادکنندگان را دوست دارد».[2]

به همین جهت با توجه به اینکه پیدایش و بقا هر سازمانی وابسته به وجود نیروی انسانی است و انسانها مهمترین عنصر سازمانی محسوب می شدند از این نظر شناخت جنبه های مختلف نیازهای جسمی و روحی از دیرزمان مورد توجه علمای علم مدیریت بوده و مطالعات عملی و علمی بسیاری در این زمینه صورت گرفته است.یکی از مسایل مهم در روابط انسانی توجه کردن به زمینه های ایجاد رضایت شغلی در نیروی انسانی است. بدین معنا که اگر مدیر بتواند مساعدت کند تا نیروی انسانی سایقهای خود را بکار گیرد و از این رو برای انجام امور سازمانی اقدام کند، در این صورت نیازی به فشارهای مقرراتی در سازمان نخواهد بود. ایجاد هماهنگی بین خواسته های مدیران و نیروی انسانی می تواند در این رضایت شغلی و انگیزش همسوی به عمل آورد.[3]

[1] – سیدرضا جوادین، مدیریت رفتار سازمانی ـ تهران ـ نگاه دانش 1383، ص 4.

[2] – محمدرضا بهرنگی، مدیریت آموزش و آموزشگاهی ـ تهران نشر سیر و سیاحت ـ 1373 ص 148 و 149.

[3] – مصطفی عسکریان (روابط انسانی رفتار سازمانی) انتشارات امیرکبیر، 1378، ص 26.

بیان مسئله:

روابط انسانی یکی از موهبتهای الهی است که به عنوان نیاز در وجود انسان قرار داده شده تا انسانها بتوانند یکدیگر را درک و با هم زندگی کنند. روابط انسانی سرچشمه شادیها، لطافت و بارآوری انسانی است که در سایه آن امور تسهیل می شود، روان تلطیف پیدا می کند و استعدادها شکفا می شود.

دانش رفتار و روابط انسانی در سازمان را باید عصاره و چکیده همه علوم رفتاری دانست که می خواهد همه آن علوم را بطور علمی و در تعامل با دیگران بکار گیرد. این علم در راه رسیدن به اهداف خود از روان شناسی ـ جامعه شناسی ـ انسان شناسی ـ علم سازمان و مدیریت ـ علم معانی و بیان ارزش شناسی بهره می گیرد. روابط انسانی در مفهوم وسیع آن همه انواع تعاملات بین مردم ـ تعارضات آنها، کوششهای معاضدت آمیز و روابط گروهها را دربرمی گیرد.

ضرورت تحقیق:

امروزه با پیشرفت شناختها و دانش بشری، کیفیت روابط انسانی، بخصوص در سازمانی که گروههایی در ایجاد و به حرکت درآوردن آن گرد هم جمع شده اند کاملاً تغییر یافته است. تمدنهای پیشرفته امروزی که برای نگهداری، حرمت، شخصیت و تفکر انسانی پایه گذاری شده اند، خواهان یک همکاری آزاد و بااراده از انسانها هستند. توجه به این امر، برای انسانهای جذب شده در کارهای مهم شایان اهمیت است. از طرفی در یک دستگاه، به علت موجودیت روابط مختلفی بین انسانها، به منظور تلطیف و انسانی کردن مدیریت، لازم می نماید که روابط انسانی به طور منظم و علمی مورد مطالعه و توجه قرار گیرد. تا با توجه به مسایل روانی، در میان کارکنان ایجاد روحیه شده و در نتیجه بهبود شرایط محیط کار به دنبال آن کارآی سازمان افزایش یابد .

نوع فایل: word

سایز :304 KB

تعداد صفحه:115



خرید فایل



لینک منبع :میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی

میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه ... bartarin.filenab.com/product-59313-payannameh.aspx‎Cachedتأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی عوامل روابط انسانی روابط انسانی بر رضایت شغلی رضایت شغلی تحقیق پایان نامه ... پایان نامه میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ... mihandocs.com/1451-پایان-نامه-میزان-تأثیر-عوامل-روابط-انسانی-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-ستاد-دانشگاه-شهید-بهشتی.html‎Cached25 آگوست 2015 ... عنوان مقاله : پایان نامه میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی. قالب بندی : docx. قیمت : 16000. میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه ... nabfile.rozblog.com/.../-میزان-تأثیر-عوامل-روابط-انسانی-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-ستاد-دانشگاه-شهید-بهشتی-.html‎Cached21 جولای 2016 ... میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی دسته: روان شناسی بازدید: 5 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 304 ... میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه ... payanname2020.rozblog.com/.../-میزان-تأثیر-عوامل-روابط-انسانی-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-ستاد-دانشگاه-شهید-بهشتی-.html‎Cached6 ا کتبر 2016 ... میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی دسته: روان شناسی بازدید: 3 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 304 ... [XLS] پایان نامه ها - دانشگاه شهید بهشتی sbu.ac.ir/Cols/FEP/Documents/پایان%20نامه%20ها.xlsx 1, شماره بازیابی, عنوان, دانشجو, استاد راهنما, استاد مشاور, سال دفاع, رشته, مقطع, راهنما .... 32, 31, بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با رضایت شغلی کارکنان صدا و سیمای مرکز خوزستان ... 36, 35, بررسی تاثیر سبک مدیریت بر میزان شناخت و توجه مدیران به عوامل ... 45, 44, بررسی رابطه مهارتهای انسانی مدیران و اثربخشی آنها از دیدگاه دبیران ... پایان نامه رشته علوم اجتماعی میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر ... 18p.ir/doc-43-پایان-نامه-رشته-علوم-اجتماعی-میزان-تأ/‎Cached13 نوامبر 2016 ... دانلود پایان نامه آماده. دانلود پایان نامه رشته علوم اجتماعی میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی با ... میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد ... www.esfkharid.ir/میزان-تأثیر-عوامل-روابط-انسانی-بر-رضای/‎Cached7 نوامبر 2013 ... میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی. دانلود پایان نامه میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی ... www.takbook.com/best/دانلود-پایان-نامه-میزان-تأثیر-عوامل-رو/‎Cached17 نوامبر 2016 ... پایان نامه میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی. فایل : word قابل ویرایش و آماده چاپ تعداد صفحه ... دانلود مقاله میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان - 1 elmi99.blogsky.com/1395/07/06/post-49849/‎Cached27 سپتامبر 2016 ... دانلود مقاله میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان ... بر رضایت شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی میزان تأثیر عوامل . پایان نامه میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکن ... word-amade.ir/book/tag/پایان-نامه-میزان-تأثیر-عوامل-روابط-انس/‎Cached19 مارس 2014 ... پایان نامه میزان تأثیر عوامل روابط انسانی بر رضایت شغلی کارکنان با ... شغلی کارکنان ستاد دانشگاه شهید بهشتی, پایان نامه میزان تأثیر عوامل ...