X
تبلیغات
رایتل

ایران فایل دانلود

دانلود انواع فایل

سه‌شنبه 16 آذر 1395 ساعت 03:26

پروژه مالی حقوق و دستمزد

پروژه مالی حقوق و دستمزد

توجه :

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

تاریخچه تشکیل سازمان:

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.

بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات و شورشها و آشوبها بوده است.

لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول ورودی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه ...................................................................................................................... 7

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 8

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 9

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد 9

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ............................................................ 10

پرداخت حقوق و دستمزد ..................................................................................... 10

حقوق .................................................................................................................... 11

تهیه جدول حقوق .................................................................................................. 12

لیست بیمه ............................................................................................................. 15

دستمزد ................................................................................................................. 15

کسری کار ............................................................................................................ 15

حق بیمه ................................................................................................................ 15

مالیات ................................................................................................................... 16

کسر (کسر کار) .................................................................................................... 17

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )........................................................................ 17

پرداخت خالص ( خالص پرداختنی )...................................................................... 17

کسور حقوق و مزایا ............................................................................................. 18

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند ............................. 20

حقوق و مزایا ........................................................................................................ 21

ماموریت شغلی ..................................................................................................... 22

سایر کسورات ...................................................................................................... 22

کسورات حقوق و مزایا ........................................................................................ 23

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 23

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ...................................................................................

فصل دوم پردازش حقوق و دستمزد

مقدمه .................................................................................................................... 25

نقش حقوق و دستمزد .......................................................................................... 25

سیستم .................................................................................................................. 26

حقوق .................................................................................................................... 26

محاسبه مبلغ اضافه کار ....................................................................................... 26

حق اولاد ............................................................................................................... 26

مالیات حقوق کارکنان............................................................................................ 27

مستخدمین سازمان ن........................................................................................... 27

نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد .................................................................. 28

فصل سوم خروجی سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد ......................................................................................... 32

تنظیم لیست حقوق و دستمزد ............................................................................... 33



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: پروژه، مالی، حقوق، دستمزد
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 13:30

تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

برای ثبت مشخصات پرسنلی باید بتوان از فرم تعریف محل های جغرافیای محل تولد ، فرم تعریف نوع پرسنلی نوع پرسنل، فرم تعریف وضعیت سربازی نوع معافیت، فرم تعریف مدرک تحصیلی مدرک تحصیلی، فرم تعریف بانک نام بانک، فرم تعریف شعب نام شعبه ، فرم تعریف نوع بیمه نوع بیمه تامین اجتماعی، و از فرم تعریف کارگاه نام کارگاه را مشخص نمود.

فهرست مطالب

پیچیدگی فایل ها

پیچیدگی فایل مشخصات پرسنلی

پیچیدگی فایل کسورات

پیچیدگی فایل پرداختی ها

پیچیدگی فایل عوامل پایه حقوقی

پیچیدگی فایل وام

پیچیدگی فایل وضعیت کارکرد پرسنلی

پیچیدگی فایل تعریف محل جغرافیایی

پیچیدگی فایل تعریف مدرک تحصیلی

پیچیدگی فایل تعریف وضعیت سربازی

پیچیدگی فایل تعریف نوع پرسنلی

پیچیدگی فایل تعریف بانک

پیچیدگی فایل تعریف شعبه

پیچیدگی فایل تعریف کارگاه

پیچیدگی فایل تعریف نوع بیمه

پیچیدگی پردازه های ورودی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم ایجادپرسنلی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف محل های جغرافیایی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف مدرک تحصیلی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف بانک

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف شعبه

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف کارگاه

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف نوع بیمه

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف عوامل پایه حقوقی

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف عوامل پرداختی و کسورات

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف وام

پیچیدگی پردازه های ورودی فرم تعریف صدور فیش

پیچیدگی پردازه های خروجی

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش صدور فیش حقوقی

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش کارگاه ها

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش فیش حقوقی ماهانه پرسنلی

پیچیدگی پردازه های خروجی گزارش وامها

پیچیدگی پردازه های پرس وجو های خارجی فرم تعریف شعبه

پیچیدگی پردازه های پرس وجو های خارجی فرم عوامل پایه حقوقی

پیچیدگی پردازه های ورودی

منابع



خرید فایل



ادامه مطلب
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 05:49

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

سیستم حقوق و دستمزد آموزش و پرورش

بسیاری از صاحب نظران، علوم اداری و مدیریت بر این باورند که نخستین و نهایی‌ترین هدف افراد از پذیرش شغل برخورداری مادی او به زبان رایج دریافت حقوق و دستمزد است.

شمار فراوانی از اعتصاب های کارگری و حتی کارمندی، کم کاری ها، عدم انگیزش و نارضایتی های شغلی، موارد ترک خدمت و ... که در همه جای جهان روی می دهد، زائیدة بی توجهی به انگیزه های مادی و نابرابریهای پرداخت یا کمبود مقررات و روش های منظم، منطقی و منصفانة حقوق و دستمزد است. اگر از مردم بپرسید چرا کار می کنند اکثر آنها خواهند گفت: «به خاطر پول». این نیاز اساسی به پول حائز اهمیت است.

ادارة امور حقوق و دستمزد پیچیده و ظریف است و از فنون کاهش پیچیدگی ها و ظرایف سخن می گوید. در گذشته یکی از بزرگترین مشکلات آن بوده که مدافعان هر روش ادعا می کردند که روش آنان مسائل کلیه سازمانها را حل خواهد کرد. از این رو است که پاداش افزایش تولید کار روزانه اندازه گیری شده است

فهرست مطالب

مقدمه 1

ارزیابی کارو شغل 2

سطوح پرداخت 3

طراحی یک نظام پرداخت 3

حقوق چیست؟ 4

مزد یا دستمزد چیست؟ 4

مزد مناسب ویا حقوق مناسب چگونه مزدی است؟ 4

نظریات پرداخت دستمزد 5

محاسبات حقوق و دستمزد در ادارات آموزش و پرورش 7

افزایش سنواتی 8

فوق العاده شغل 8

فوق العاده سختی 10

سختی کار 11

فوق العاده جذب 11

همترازی 12

ارتقا گروه 13

اضافه کاری 15

محاسبه نرخ حق التدریس 15

مالیات 16

بیمه خدمات درمانی 16

حق اولاد 16

ماموریت 16

میزان حقوق و فوق العاده شغل دارندگان ومدارک کارشناسی ارشد وبالاتر 17

برآورد ارتقا گروه 22

اثرات ارتقا در فوق العاده شغل 26

اثرات ارتقا گروه در حق جذب 27

فوق العاده حق جذب مدیران 28

فوق العاده حق جذب کارشناسان 30

افزایش سنواتی 31

منابع



خرید فایل



ادامه مطلب
یکشنبه 14 آذر 1395 ساعت 19:21

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

مقدمه

با توجه به پیشرفت جامعه امروزی نیاز مبرم به استفاده از نرم افزارها برای سهولت در انجام کارها احساس می شود.

بنابراین در این نرم افزار ما سعی در ایجاد یک برنامه حقوق و دستمزد برای سهولت در محاسبه و گزارشگری نمودیم. این برنامه با استفاده از برنامه VB.NET و بانک اطلاعاتی SQL تهیه شده است .

در این برنامه با مشخص کردن هر یک از موارد حقوقی می توان تمام حقوق پرسنل و سایر موارد را محاسبه نموده و فیش حقوقی تهیه کرد.

فهرست

مقدمه ...................................................................................................................................................................................................1

چکیده ..................................................................................................................................................................................................2

طراحی نرم افزار ................................................................................................................................................................................3

صفحه ورود .........................................................................................................................................................................................4

صفحه اصلی .......................................................................................................................................................................................5

عملیات پایه ........................................................................................................................................................................................6

پرداخت ها و کسورات .....................................................................................................................................................................6

مشخصات پرسنل ..............................................................................................................................................................................8

تغییر رمز ورود ................................................................................................................................................................................11

تعیین نام سازمان ...........................................................................................................................................................................12

عملیات جاری ..................................................................................................................................................................................13

فیش حقوقی ....................................................................................................................................................................................14

گزارشات ............................................................................................................................................................................................15

فیش های حقوقی ...........................................................................................................................................................................16

گزارش کسورات و پرداخت ها ....................................................................................................................................................17

گزارش تفضیلی ...............................................................................................................................................................................18

راهنما .................................................................................................................................................................................................18

درباره .................................................................................................................................................................................................19

خروج از برنامه ................................................................................................................................................................................20

بانک اطلاعاتی .................................................................................................................................................................................22

کد نویسی برنامه ............................................................................................................................................................................24



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: حقوق، دستمزد
یکشنبه 14 آذر 1395 ساعت 19:20

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد

مقدمه:

با توجه به رشد وتوسعه تکنولوژی اطلاع رسانی در جهان ودرخواست روز افزئن استفاده این فناوری

در سطح کشور وتاکید دولت به ایجاد شهرهای الکترونیکی لزوم ایجاد سیستم های پیشرفته اطلاع رسانی که پاسخ گوی نیازهای اقشار مختلف مردم باشد ،بیش از پیش مشاهده می شود .

  • · مهمترین سیستم های پیشنهادی قابل مکانیزه شدن این شرکت عبارتند از :
  1. سیستم حضورغیاب
  2. سیستم دبیرخانه
  3. سیستم حقوق ودستمزد
  4. سیستم انبار وحسابداری انبار
  5. سیستم کارگزینی
  6. سیستم حسابداری

براساس نیاز وانتظارکارفرمای مربوطه وبادرنظر گرفتن مسائل اقتصادی توسط ایشان برآن شدیم تا سیستم حقوق ودستمزد این شرکت را مکانیزه کنیم .



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: حقوق، دستمزد
یکشنبه 14 آذر 1395 ساعت 11:20

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش (به همراه فایل ورد)

پاورپوینت قوانین کارگری در مورد حقوق و دستمزد وپاداش (به همراه فایل ورد)

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .

بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.



خرید فایل



ادامه مطلب
یکشنبه 14 آذر 1395 ساعت 09:34

پروژه اکسل حقوق و دستمزد 2

این پروژه به صورت کامل در محیط اکسل برنامه نویسی شده و شما فقط باید اعداد را در داخل سلول ها جایگذاری کنید.

نمایی از پروژه را در زیر میتوانید مشاهده کنید

دانلود پروژه حقوق و دستمزد



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: پروژه، اکسل، حقوق، دستمزد، 2
یکشنبه 14 آذر 1395 ساعت 09:34

پروژه اکسل حقوق و دستمزد 1

این پروژه در محیط اکسل و به ترتیب زیر آماده شده است:

فیش حقوقی

کارت حقوق کارکنان

لیست حقوق

لیست بانک

لیست بیمه

در زیر نمایی از محیط پروژه را مشاهده می کنید

دانلود پروژه حقوق و دستمزد اکسل



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: پروژه، اکسل، حقوق، دستمزد، 1
یکشنبه 14 آذر 1395 ساعت 09:33

پروژه اکسل حقوق و دستمزد شرکت آزمایشی

این پروژه به ترتیب زیر در محیط اکسل آماده شده است:

لیست کل

فیش حقوقی ها

بیمه

مالیات

بانک

در زیر میتوانید نمایی از محیط پروژه را مشاهده نمایید

دانلود پروژه اکسل حقوق و دستمزد

دانلود پروژه اکسل حقوق و دستمزد



خرید فایل



ادامه مطلب
شنبه 13 آذر 1395 ساعت 11:38

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس

سیستم حسابداری حقوق و دستمزد شرکت بسته بندی پاژ پارس


تاریخچه :

این تحقیق در رابطه با شرکت بسته بندی پاژپارس می باشد که اندک زمانی از تاسیس این شرکت می گذرد که ساخت آن در سال 82 شروع و در سال 83 به بهره برداری رسیده است و پرسنل آن 104 نفر می باشد و محل کارخانه در شهرک صنعتی چناران کیولمتر 50 مشهد می باشد و دفتر مرکزی آن واقع در مشهد بلوار خیام , خیام 10 , نبش زنبق می باشد که در این دفتر 10 نفر حضور دارند. در شرکتهای خصوصی به استثناء مدیری و مدیران آن بقیه پرسنل آن کارگر می باشند اما در شرکتهای دولتی به این اشخاص کارمند گویند و این تفاوت بین شرکتهای خصوصی و دولتی می باشد و هدف از تاسیس آن ایجاد اشتغال و درآمدزایی برای نیروی فعال جامعه و خود می باشد.



خرید فایل



ادامه مطلب
1 2 3 4 5 >>