X
تبلیغات
رایتل

ایران فایل دانلود

دانلود انواع فایل

سه‌شنبه 16 آذر 1395 ساعت 03:27

حسابداری مالی

حسابداری مالی

توجه :

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

مقدمه :

از دیر باز اطلاعات در فرآیند تصمیم گیری آگاهانه و هدفمند اهمیت زیادی داشته است . با پیشرفت جوامع اهمیت اطلاعات در تصمیم گیری ها بیشتر شده است . امروزه اصلاعات به عنوان یکی از شاخه های مهم قدرت جوامع و توسعه پایدار آنها محسوب می شود .

حسابداری فرایندی است که اطلاعات مالی را ایجاد می کند و در کلیه واحد های اقتصادی بخش مهمی از تصمیم گیری ها بر اساس همین اطلاعات انجام می شود . در حال حاضر دانش حسابداری به عنوان یک دانش فراگیر در آمده است که بسیاری خود را نیازمند دانستن آن احساس می کنند .

در این پروژه تاکید اصلی بر مفاهیم و الگوهای اساسی است به طوری که فراگیر پس از مطالعه این پروژه بتواند درک منظمی از حسابداری پیدا کند . در این را تلاش براین بوده است تا مفاهیم و الگو های اساسی ببه سادگی بیان گردد .

چکیده :

در این پروژه تلاش شده که از مبانی اساسی حسابداری تا پیشرفته توضیح کامل داده شود . تعاریف مختلف حسابداری و احتیاجات اولیه بشر به حسابداری و شاخه ها ی حسابداری در تعریف این پروژه گنجانده شده است . توضیح مختصری از حیابداری و نحوه کاربرد آن در بیان موضوع توضیح داده شده است . در شرح مختصر واحد تجاری تعاریفی از دارایی ، بدهی و حقوق صاحبان سهام گفته شده است در صورتهای مالی اساسی که شامل تراز نامه ، صورت سود و زیان و صورت حساب سرمایه وجود دارد .

از سود و مفهوم کلی سود و شناسایی سود در زمان فروش یا نسیه گفته شده که چگونه روزنامه یا دفتر کل (T) آنها نوشته می شود . در آخر بستن حسابها چه دائمی و چه موقت نیز تعریف شده است . از کنترل های داخلی و روش های آن نیز بیان شده است . نحوه ی نگهداری موجودی ها چه دائمی وچه ادواری و چه fifo و lifo و میانگین نیز به طور خلاصه گفته شده است .

مفاهیم اساسی : حسابداری مالی ، سرفصل ها ، عملیات مالی ، کنترل داخلی .

فهرست مطالب :

مقدمه

چکیده

بیان موضوع

تعریف موضوع

شرح مختصری از عملیات تجاری که آثار مالی دارند

سرفصل های حسابداری مالی

تعریف عملیات مالی و ثبت آن شناسایی سود و بستن حسابها

کنترل های داخلی

نحوه نگهداری موجودیهای کالا و روش ارزیابی آن

فرم ها

منابع و مأخذ



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: حسابداری، مالی
سه‌شنبه 16 آذر 1395 ساعت 03:26

پروژه مالی حقوق و دستمزد

پروژه مالی حقوق و دستمزد

توجه :

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

تاریخچه تشکیل سازمان:

همانطور که مطلع هستید در هر چارچوب و مجموعه‌ای نظم حاکم بر آن مجموعه حرف اول را می زند و تا نظم نباشد هیچ هماهنگی و شکل گیری در کارها و پیشبرد اهداف نخواهد بود.

منطق هر نظامی نظم است و در سایه نظم امنیت و آرامش نیز خود به خود برقرار می شود و در این راستا از همان دوران شکل گیری جوامع و دولتها سازمان ها و نهادهایی در این رابطه فعالیت خود را آغاز کرده اند که در مملکت عزیز ما ایران نیروی انتظامی این وظیفه خطیر و پر دغدغه را برعهده گرفته است که هدف آن رسیدگی به مشکلات و حل اختلافات و شکایات و پی گیریهای، پیش گیریها، کاهش و مبارزه با جرایم و غیره می باشد.

سال 1370 به طور اساسی سال ادغام شهربانی، ژاندارمری و کمیته انقلاب اسلامی در قالب نیروی انتظامی بوده است که خود از معاونتهای از قبیل: پلیس امداد، پلیس آگاهی، پلیس پیشگری، پلیس قضایی و پلیس خدمات تشکیل شده است.

بعد از این ادغام نیرویی به نام یگان ویژه پاسداران ناجا در سال 1375 تشکیل گردید که هدف آن مبارزه با اخلال گران مخل امنیت ملی و جلوگیری و برخورد با اختشاشات و شورشها و آشوبها بوده است.

لازم به ذکر است که این سازمان نیز در جهت پیشبرد اهداف و رسیدگی به امورات مالی، معیشتی و حقوقی کارکنان و پرسنل و رسیدگی به مشکلات آنها از دوائر مختلف تشکیل شده که کار حقوقی، بیمه، جایگاه، افزایش سنوات و حقوق و اضافه کاریها، ماموریتها و خواربار خانواده های پرسنل می پردازد که به طور کلی در مبحث مورد نظر مورد بحث قرار می گردد.

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول ورودی سیستم حقوق و دستمزد

مقدمه ...................................................................................................................... 7

هدف و انگیزه انتخاب موضوع ............................................................................... 8

سیستم حقوق و دستمزد ........................................................................................ 9

اجزاء سیستم حقوق و دستمزد 9

کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد ............................................................ 10

پرداخت حقوق و دستمزد ..................................................................................... 10

حقوق .................................................................................................................... 11

تهیه جدول حقوق .................................................................................................. 12

لیست بیمه ............................................................................................................. 15

دستمزد ................................................................................................................. 15

کسری کار ............................................................................................................ 15

حق بیمه ................................................................................................................ 15

مالیات ................................................................................................................... 16

کسر (کسر کار) .................................................................................................... 17

پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص )........................................................................ 17

پرداخت خالص ( خالص پرداختنی )...................................................................... 17

کسور حقوق و مزایا ............................................................................................. 18

کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای ) سالانه کارمند ............................. 20

حقوق و مزایا ........................................................................................................ 21

ماموریت شغلی ..................................................................................................... 22

سایر کسورات ...................................................................................................... 22

کسورات حقوق و مزایا ........................................................................................ 23

محاسبه حقوق و مزایا .......................................................................................... 23

مبلغ قابل پرداخت به کارکنان ...................................................................................

فصل دوم پردازش حقوق و دستمزد

مقدمه .................................................................................................................... 25

نقش حقوق و دستمزد .......................................................................................... 25

سیستم .................................................................................................................. 26

حقوق .................................................................................................................... 26

محاسبه مبلغ اضافه کار ....................................................................................... 26

حق اولاد ............................................................................................................... 26

مالیات حقوق کارکنان............................................................................................ 27

مستخدمین سازمان ن........................................................................................... 27

نحوه محاسبه لیست حقوق و دستمزد .................................................................. 28

فصل سوم خروجی سیستم حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد ......................................................................................... 32

تنظیم لیست حقوق و دستمزد ............................................................................... 33



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: پروژه، مالی، حقوق، دستمزد
سه‌شنبه 16 آذر 1395 ساعت 03:26

پروژه مالی انـبارداری

پروژه مالی انـبارداری

توجه :

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

مقدمه:

در بررسی مؤسسات و سازمان های مختلف، خصوصاً تولیدی و صنعتی، ملاحظه می شود که اکثر سرمایه های آن ها را مواد لازم و کالاهای مصرفی تشکیل میدهد و قسمت عمده سرمایه آن ها مصرف تهیه اجناس و وسایل مذکور می گردد.

اگر موجودی های جنسی یک مؤسسه بیش تر از اندازه مورد احتیاج باشد. قسمتی از سرمایه آن مؤسسه به حال رکورد در می آید و اگر این موجودی کمتر از حد لزوم باشد در برنامه عملیاتی و خدماتی آنها وقفه حاصل می شود. در راستای جلوگیری از رکورد سرمایه و یا ایجاد وقفه در اجرای وظایف سازمان و یا مؤسسه لازم است روشی صحیح، اساسی و مقرون به صرفه در انجام خرید نگهداری و مصرف کالا به مورد اجرا گذارده شود. در سازمان های موفق و پیشرفته، وظایف مربوط به انبارداری و کنترل مواد در درجه اول اهمیت قرار دارد. با توجه به نکات مذکور تهیه تدارکات کالا و ارائه خدمات موردنیاز یا کیفیت مناسب و رعایت صرفه جویی و همچنین حفظ و حراست اموال و کالا و در دسترس قرار دادن سریع آن ها از وظایف عمده کارپردازی و انبار می باشد.

استفاده از برنامه های علمی و کاربرد آن در تهیه و تدارک کالا و مخصوصاً انبارداری نتایج زیر را در بر دارد:

- مواد و کالا با حداقل قیمت تهیه و تدارک می شود.

- از رکود سرمایه و کالا جلوگیری می شود.

- از توقف و کندی کار جلوگیری می شود.

- بررسی و کنترل موجودی ها، میزان مصرف، تعیین نقطه سفارش و همچنین میزان سفارش به سهولت امکان پذیر می باشد.

- عملیات حسابرسی و حسابداری به آسانی انجام می شود.

- میزان ضایعات انبار تقلیل می یابد.

- حفظ و حراست و جلوگیری از سوءاستفاده احتمالی امکان پذیر می باشد.

- اطلاعات و آمار لازم در اسرع وقت در اختیار مدیریت قرار داده می شود.

- با توجه به نکات مذکور، تهیه و تدارک کالا و ارائه خدمات موردنیاز با کیفیت مناسب و رعایت صرفه جویی و همچنین حفظ و حراست اموال و کالا در دسترس قرار دادن سریع آنها از وظایف عمده کارپردازی و انبار می باشد.

فهرست

مقدمه............................................................................................................... 1

فصل اول- اصول انبارداری

کلیات ............................................................................................................ 3

تعریف انبار و مخزن...................................................................................... 4

وظایف انباردار............................................................................................... 5

انواع موجودی های انبار ............................................................................. 5

سازمان انبار .................................................................................................. 7

نقش انبار در اقتصاد کشور.......................................................................... 9

نقش انبار در تجارت.................................................................................... 9

نقش انبار در صنعت..................................................................................... 10

هدف از استقرار یک سیستم انبارداری....................................................... 10

سیستم انبارداری و مزایای آن..................................................................... 13

خط مشی های انبارداری............................................................................. 16

فصل دوم- مراحل اجرایی خرید

قسمت اول: خریدهای داخلی.................................................................... 18

درخواست خرید......................................................................................... 18

سفارش خرید کالا به فروشنده.................................................................. 21

دفتر راهنمایی سفارش ها........................................................................... 22

قسمت دوم: خریدهای خارجی.................................................................. 25

کلیات........................................................................................................... 25

قیمت براساس سیف (CIF)..................................................................... 25

قیمت براساس (C8F)............................................................................... 26

قیمت براساس (F.O.B)........................................................................... 26

قیمت براساس (F.A.S)............................................................................ 26

فصل سوم – منابع ورود کالا به انبار

از طریق خیدهای داخلی............................................................................ 27

از طریق خریدهای خارجی........................................................................ 27

کالای انتقالی از سایر انبارها و اجناس برگشتی...................................... 27

کالاها و لوازمی که در کارگاه های یک مؤسسه ساخته می شود........... 28

ورود کالاهای خریداری شده به انبار....................................................... 30

تحویل کالا به انبار..................................................................................... 31

تحویل کالا به انبار به صورت تحویل دائم.............................................. 31

تحویل کالا به انبار به صورت تحویل موقت........................................... 31

نحوه و موارد استفاده از فرم قبض انبار.................................................... 32

درخواست کالا و مواد از انبار................................................................... 32

تحویل و خروج کالا از انبار...................................................................... 33

رسید انبار مستقیم ...................................................................................... 34

دریافت ابزارآلات از انبار........................................................................... 35

فصل چهارم- کدگذاری کالا و لوازم

قسمت اول: کلیات کدگذاری..................................................................... 37

کلیات کدگذاری.......................................................................................... 37

روش الفبایی................................................................................................. 37

روش شماره گذاری ساده............................................................................ 38

روش الفبا و شماره (حروف و عدد)........................................................ 38

روش نیمونیک............................................................................................. 39

کدگذاری براساس طبقه بندی کالا........................................................... 39

طبقه بندی و کدگذاری استاندارد بین المللی.......................................... 41

روش طبقه بندی و کدگذاری اختصاصی................................................. 43

روش شماره گذاری دسیمال یا دهدهی................................................... 44

قسمت دوم: چیدن جنسی در انبار............................................................ 46

چیدن جنسی در انبار.................................................................................. 46

سیستم کاردکسی......................................................................................... 48

کارت روی قفسه (Bin Card)................................................................ 51

گزارش موجودی انبار................................................................................. 52

اصول ایمنی و حفاظت.............................................................................. 52

فصل پنجم- کنترل موجودی های انبار

قسمت اول: موجودی برداری «عینی» اجناس.......................................... 54

وظایف انبار در ارتباط با سفارش و موجودی ها.................................... 57

نقطه سفارش............................................................................................... 57

روش حداکثر- حداقل............................................................................... 57

میزان حداقل موجودی و ذخیره احتیاطی................................................. 58

میزان حداکثر موجودی.............................................................................. 58

متوسط موجودی......................................................................................... 59

شرح مراحل انجام سفارش از طریق انبار................................................ 59

تعیین بهای موجودی های انبار................................................................. 60

روش بهای تمام شده واقعی...................................................................... 61

الف) روش میانگین متحرک قیمت ها...................................................... 61

ب) روش میانگین وزنی............................................................................ 62

ج) روش اولین صادره از اولین وارده (FiFo)...................................... 63

د) روش اولین صادره از آخرین وارده (LiFo)..................................... 64

روش بهای تمام شده با قیمت بازار هر کدام که کمتر است.................. 65

روش بهای «معادل بازار»............................................................................ 65

روش قیمت فروش...................................................................................... 65

قسمت دوم:هزینه های انبارداری................................................................ 66

هزینه سفارش.............................................................................................. 67

هزینه نگهداری کالا در انبار...................................................................... 67

قسمت سوم: حسابداری انبار و تدارکات................................................. 68

عملیات حسابداری خرید........................................................................... 68

فصل ششم- قانون محاسبات عمومی

اموال دولتی................................................................................................. 70

منابع و مأخذ................................................................................................ 79



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: پروژه، مالی، انـبارداری
سه‌شنبه 16 آذر 1395 ساعت 03:18

تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی

تامین مالی طرحهای تامین اجتماعی

اهداف و وسایل

هیچ طرح تامین اجتماعی شایسته نام خود نخواهد بودجزدرصورت وجود این اطمینان خاطرکه حمیتهای تعهد شده درآن درموعد مقررپرداخت شود.روشهای تامین الی حمایتهای پیش بینی شده باید دقیقا بررسی شوند وپیش ازاعلام رسمی طرح راه حلی پایدار پیدارشود.این موضع کاملا درمورد طرحهای قانونی وغیررسمی صادر است .مقام مسئول هرطرح که خواهان هدف مذکوراست باید شیوه ها ووسایل لازم راپیش بینی کند.

هزینه هرطرح تامین اجتماعی مبلغ مورد نیازبرای پرداخت حمایتها وهزینه های اداری است.این مبلغ باتوجه به عواملی گوناگونی که بعدا دراین فصل تجزیه وتحلیل خواهند شدازسالی به سال دیگرتفاوت خواهد داشت .مشکل اساسی تامین مالی فراهم کردن منابع لازم به منورجبران هزینه یادشده درهنگامی است ک این هزینه باید پرداخت شود.بااین حال این مشکلی دارای جنبه ها مختلفی است .یکی ازاین جنبه ها فراهم کردن منابع مذکوربه روشی منظم وسیستماتیک است ولو اینکه پرداخت حمایتها درفواصل نامنظم درکوتاه مدت وبلند مدت ضرورت پیدا کند.همین طور مسئله چگونگی تامین منابع لازم نیزمطرح است خواه ازطریق وصول مالیات یا حق بیمه های مقرر برای افراد زیرپوشش ودرجایی که افرادشاغل مدنظرند وصول آنها ازکارفرمایان ذی ربط.

راه حل مشکل تامین مالی درانواع خاصی ازطرحها روشن است.طرحهای همگانی دربرگیرنده تمام ساکنان وطرحهای مساعدت اجتماعی طبعا ازمحل مالیات تامین می شوند ومنابعی به منظورجبران هزینه ها باید فراهم گردند.طرحهای مبتنی برمشاغل که محدود به گروهای خاصی ازکارکنان اند باید ازمحل حق بیمه ها تامین و پیش ازایجاد هزینه ها منابعی تهیه شوند تادرزمینه حمایتهایی که باید به کارکنان واجد شرایط پرداخت شوند اقدام لازم صورت گیرد.بدیهی ست که صندوقهای احتیاط ازمحل حق بیمه ها تاین می شوند وهریک ازاعضا ازکل حق بیمه های جمع آوری شده پرداختی توسط خودیاتوسط کارفرمایان به نیابت ازطرف ها بهره مند می گردد.بااین حال درطرحها بیمه های اجتماعی اجرای گسترده متنوعی ازروشها امکان پذیر است وهرروش می تواند براساس زمینه های گوناگون توجیه پذیر باشد.بنابراین آنچه که درپی خواهد آمد عمدتا به راههای بیمه های اجتماعی مربوط می شود.

عوامل موثر برهزینه وروند آن

حمایتهای مشابه درکشورهای مختلف درارتباط باسطح مربوط به دستمزدها لزوما هزینه یکسانی رابه همراه نخواهند داشت .وجوه تمایزلاینفک همانند توزیع سنی وجنسی وفعالیت اقتصادی گوناگون جمعیت بروقوع بسامد ومدت تقاضا تاثیر خواهد گذاشت ونگرشهای مربو به حمایت مورد درخواست ممکن است تفاوت داشته باشند .ماهیت محیط کارخطرات خاصی راایجاب خواد کرد.سخت ری یاملایمت نسبی که طرحی با آن به اجرادرمی آید درهزینه اداری ودرهزینه مربوط به حمایتها منعکس خواهد شد.

حمایتهای کوتاه مدت

حمایتهای کوتاه مدت پس ازیک دوره احراز شرایط نسبتا کوتاه وبه درمدت فواصل محدودی اززمان معمولا به مدت یکسال یاکمترقابل پرداخت اند.این حمایتها شایل حمایتها نقدی بیماری وبارداری ،حمایت مراقبت پزشکی وحمایت مربو ط به ناتوانی موقت پس ازحادثه ناشی ازکارند.حمایتهای خواه وحمایت ایام بیکاری نیزدراین گروه قرارمی گیرند.

آمارهای حیاتی که زیربنای تقاضاهای مربوط به حمایتها بارداری خانواده راتشکیل می دهند دروقوع ازنظم زیادی بانظمی طبیعی تکرارمی شوند گرچه ممکم است باشیوع بیماریهای همه گیرموقتا دچار بی نظمی گردد.وقو حادثه ناشی ازکاردربین مشاغل اخد چشمگیری تفاوت دارد ولی اگرتوزیع مشاغل نسبتا ثابت باشد کل خزینه طرح حمایت به میزا زیاد دچار نوسان نخواد شد.ازسوی دیگربیکاری نمی تواند همانند پیشامدهای احتمالی زیستی توسط یک نظم آماری توصیف گردد.وقوع آن ممکن است درحد وسیع وبه طور غیرقابل پیش بینی ودرفاصله کوتاهی تغییر کند.

یک دوره احرازشرایط درتمام شاخه های طرحهای بیمه های اجتماعی جزحادثه ناشی ازکار امری متداول است وگاهی یک وجه شاخص درتشکیلا ت حمایتهای مراقبت پزشکی وخانواده به شمار می رود.این دوره لااقل درشرو کار تعداد تقاضاهای مورد قبول رااهش می دهد.بنابراین شخصی که درهنگام شروع وصول حق بیمه ها بیماریابیکار می شود معمولا برای آن مدت کوتاه غیبت ازکار ازدریافت حمایت محرم خواهد شد.تاثیر دوره احرازشرایط مسلما با توجه به مدت ن تفاوت دارد پس ازنکه رح به مدت دوره احرازشرایط اجرا شد افرادی که دراین ضمن به آن طرح پیوسته اند شرایط مربوط به حمایت مورد نظر راتدریجا احرازخواهند کرد این همان مرحله ای است که درن هزینه حمایت کوتاه مدت (به صورت درصدی ازسیاهه دستمزد بیمه شده جمعیت فعال) درطی یک دوره کوتاه به طور یکنواخت افزایش خواهد یافت.سپس این هزینه درسطح نسبتا ثابتی باقی خواهد مند.رچه هزینه مذکورممکن است درجهت بالاوپایین کمی تغییرکنداین تغییرات جرددرمورد حمایت ایا م بیکاری چندان گسترده یاپایدار نخواهند بود.

هزینه حمایتها طبعا به تعداد تقاضاهای براورده شده میزان متوسط حمایت درره اتظارودره حداکثری بستگی خواهد داشت که به مدت آن حمایت ممکن است پرداخت ششود.یک دوره انتظارموارد ناچیزکوتاه مدت رانادیده می گیرد.حداکثردوره حمایت موارد مزمنی راحذف می کند که احتمالا به مدت نامحدودی ادامه می یابد گرچه تعداد این گونه مواردبسیارکم است.پس ازان موارد مزمن درچارچوب مقررات دیگری مورد رسیدگی قرارمی گیردند:بیماری مداوم معمولا به عندان ازکارافتاردگی تلقی می شود ناتوانی مداوم پس ازیک حادثه صنعتی به عنان ناوانی وبیکاری دیرپاکنترال می شود وتوسط یک طرح مساعدت ایام بیکاری تامین می گردد.برای حمایت مراقبت پزشکی ممکن است ازنظرهزینه یامدت محدودیتهایی اعمال شوند وهزینه حمایت خانواده مکن است باقراردادن محدودیتهایی نسبت به سن یاتعداد کودکان واجد شرایط درگروه خانواده محدود شود.

حمایتهای بلند مدت

حمایتهای بلند مدت ،حمایتهای سالمندی ازکارافتادگی وبازماندگا ن همراه باحمایتهای مربوط به معلولیت وافراد تحت کفالت که درچارچوب بیمه حادثه ناشی ازکارپرداخت می شوند رادربرمی یرند .

هماند حمایتهای کوتاه مدت دوره احرازشرایط افزایش اولیه تداد مستمری بگیرا سالمند ردریک طرح تازه دایرشده به تایر می ندازد.بااین حال این فریند تااندازه ای توسط مقررات انتقالی خنثی می شود ودره احراز شرایط کسانی که درهنگام اجرای طرح مذکور سالخورده اند راکوتاه می کند پس ا زسپری شدن حداقل وره احرازشرایط تعداد مستمری بگیران برای سلیان متمادی افزایش پیدامی کند وبه ین دلیل ودلایل دیگرهزینه سالانه طرح درارتباط باسیاهه دستمزد بیمه شده حتی برای مدت طولانی تری به رشد خود ادامه می دهد .بنابراین روند هزینه حمایتهی بلند مدت باهزینه حمایتهای کوتاه مدت تفاوت می کند زیرا هزینه کوته مدت نسبتا بزودی به ثباتی منطقی می رسد.

سن بازنشستگی عادی

گرچه هزینه مستریهای سالمندی به طور کلی درحال افزایش است ولی وعامل کلیدی خاصی نیزوجوددارند که برهزینه طرحهی مستری ایام سالمندی تاثیر می گذارند یکی ازاین گونه عوامل سن بازنشسگی عادی است که بالا یاپایین بردن آن تاثر چشمگیر وشگفت انگیزی دارد.اگر سن مذکوبلا برده شودتعداد مستری بگیران سالمند کمترخواهد بود ولی درین حال تعداد حق بیمه ها بیشتر خواه بود.باین حال این تاثیر براثر افزایش تعداد مستری بگیران ازکارافتادگی وهزینه مستمریهای ازکارافتادگی تااندازه ی خنثی خواهد شد.پایین بردن سن بازنشستگی اثرا معکوسی به بارخوادهد آورد.

نوع فایل:word

سایز :46.2 KB

تعداد صفحه:69



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: تامین، مالی، طرحهای، اجتماعی
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 23:40

چرا حسابداری دولتی و گزارش مالی از یکدیگر متفاوت بوده

چرا حسابداری دولتی و گزارش مالی از یکدیگر متفاوت بوده

چرا حسابداری دولتی و گزارش مالی از یکدیگر متفاوت بوده و بایستی با یکدیگر فرق داشته باشند؟ 2

مقدمه و دامنه 2

تفاوت های اساسی محیطی بین دولت و تجارت 4

منبع درآمد 5

امکان عمر طولانی 6

ارتباط با سهامداران 6

تفاوتهای قالب اندیشه ای 7

تفاوت های استانداردهای حسابداری 9

مالیات های پیشنهادی 10

- حسابداری سرمایه 10

- مستمری بازنشستگی و سایر مزایای پس از بازنشستگی 11

طول عمر دولت ها 11

نتیجه گیری 14



خرید فایل



ادامه مطلب
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 23:37

پروژه نسبت های مالی تعهدی و نقدی

پروژه نسبت های مالی تعهدی و نقدی

چیکده 2

مقدمه 3

بیان مسئله 4

اهمیت موضوع. 4

فرضیه 5

متغییرها 5

مفاهیم اساسی : 8

اهداف صورتهای مالی: 8

اهداف تهیه و ارائه صورتهای مال به طور خلاصه بشرح زیر می باشد. 8

الف- ترزنامه: 9

ب- صورت سود وزیان: 9

ج- صورت های جریان نقدی. 9

تاریخچه پیدایش صورت جریانهای نقدی. 10

اهداف واهمیت تهیه صورت جریانهای نقدی : 11

مفاهیم و تعریف وجوه نقد 12

مزایای صورت جریانهای نقدی : 12

ماهیت صورت جریانهای نقدی. 13

فعالیتهای عملیاتی : 13

فعالیتهای تامین مالی. 14

تجزیه تحلیل و صورتهای مالی : 14

ابزارهای اصلی تجزیه و تحلیل صورتهای مالی: 15

نسبتهای مالی : 15

سوابق موضوع تحقیق. 16

سوابق موضوع در خارج از کشور 16

ارتباط وجه نقد حاصل از عملیات واقلام تعهدی با بازده سهام: 17

شواهدی در مورد ارتباط بین سود واندازه گیری های مختلف جریانهای نقد: 17

محتوای اطلاعاتی فزاینده اقلام تعهدی در مقابل جریانهای نقدی. 18

نتایج تحقیق نشان می دهد که : 18

محتوای اطلاعاتی نسبتهاس صورت تغییرات در وضعیت مالی: 19

جریانهای نقدی مبنای دیگر در تجزیه تحلیل نسبتهای مالی : 19

محتوای اطلاعاتی افزاینده سود ،سرمایه در گردش حاصل از مالیات وصورت جریانهای نقدی: 21

روش تحقیق. 24

ابزار شیوه گرد آوری اطلاعات : 25

چگونگی گرد آوری اطلاعات : 25

.اطلاعات مورد نیاز: 25

اطلاعات مورد نیاز جهت محاسبه این متغییرها به شرح زیر است: 25

اندازه گیری متغیرها 26

منابع: 32



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: پروژه، نسبت، مالی، تعهدی، نقدی
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 23:16

سیستم‌های اطلاعاتی مالی

سیستم‌های اطلاعاتی مالی

سیستم‌های اطلاعاتی مالی. 4

اهداف یادگیری. 4

مقدمه 5

مدل سیستم اطلاعات مالی. 6

نرم افزارهای مالی از پیش نوشته شده 8

سیستم اطلاعات حسابداری. 9

اهمیت داده‌های حسابداری. 9

زیرسیستم‌های حسابرسی داخلی. 10

اهمیت عینیت.. 11

انواع فعالیت حسابرسی. 12

حسابرسی مالی. 12

حسابرسی عملیاتی. 12

حسابرسی همزمان. 13

طرح سیستم‌های کنترل داخلی. 14

حسابرس داخلی به عنوان عضوی از تیم CBIS. 14

دانش و مهارتهای مورد نیاز حسابرسان. 14

گرایش مدیریت در جهت حسابرسی : 15

زیرسیستم اطلاعات مالی. 16

اطلاعات سهامداران. 16

اطلاعات جامعه مالی. 17

تاثیر محیطی بر جریان نقدی. 18

نمونه‌ای از سرویس‌ بانک داده‌های مالی. 19

زیر سیستم پیش بینی کننده 20

تمام پیش بینی‌ها،‌ پروژه‌های قدیمی هستند: 20

تمام پیش بینی‌ها شامل توضیحات نیمه گرفته شده می‌باشند: 21

هیچ تکنیک پیش بینی - کامل نیست: 21

پیش بینی کوتاه مدت و بلند مدت.. 21

متدهای پیش بینی. 22

متدهای غیر کمی. 22

توافق گروه : 23

متد Dephi : 23

متدهای کمی : 23

مثال مربوط به پیش بینی. 25

نشان داده پیش بینی در پرسپکتیو. 28

زیرسیستم مدیریت بودجه ‌ها 28

نشان دادن مدیریت بودجه در پرسپکتیو. 31

زیر سیستم کنترل. 31

فرآیند بودجه بندی. 31

روش بالا به پائین. 31

روش پائین به بالا. 32

روش مشارکتی. 32

گزارش های بودجه 34

نسبت های عملکرد 37

ذکر (نشان دادن ) زیر سیستم در پرسپکتیو. 38

مدیران چطور سیستم اطلاعات مالی را به کار می‌برند؟ 38

فصل 36. 45

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی : 45

مقدمه : 46

عملکرد منابع انسانی. 47

انتخاب و استخدام : 48

خاتمه خدمت و بخش حقوق و مزایا 49

سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) 50

بررسی HRSP در سالهای 1990 و 1991 : 50

مکان HRIS در شرکت.. 51

تکامل HRIS. 51

مدل سیستم اطلاعات منابع انسانی. 52

سیستم اطلاعات حسابداری (AIS) 53

زیرسیستم تحقیقی منابع انسانی. 55

مطالعات پشت سر هم و متوالی. 55

تحلیل ها و ارزیابی‌های شغلی. 55

مطالعات مربوط به شکایت ها 55

زیر سیستم اطلاعات منابع انسانی. 56

اطلاعات دولتی. 56

اطلاعات تولید کننده 56

اطلاعات جامعه جهانی. 56

اطلاعات جامعه مالی. 57

اطلاعات رقیب.. 57

بانک داده‌های HRIS. 59

محتوای بانک داده ها 59

داده های کارمندان. 59

داده‌های غیر کارمندی. 60

مکان بانک داده های HRIS. 60

ورودی داده‌ها 60

خروجی HRIS. 61

اشکال اساسی خروجی. 61

نرم افزار HRIS. 62

زیرسیستم های خروجی. 62

زیرسیستم برنامه ریزی نیروی کار 62

زیرسیستم انتخاب.. 63

زیرسیستم مدیریت نیروی کار 65

زیرسیستم حقوق و مزایا 66

زیرسیستم مزایا (سودها ) 67

زیرسیستم گزارش گیری محیطی. 68

تلفیق تقاضاها 69

وضعیت اخیر HRIS. 70

مدیران چطور HRIS را به کار می‌برند؟ 71

خلاصه مطالب.. 73

عبارت‌های کلیدی. 74

مفاهیم کلیدی. 74

سئوالات.. 74



خرید فایل



ادامه مطلب
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 23:14

مدیریت مالی - حسابداری

مدیریت مالی - حسابداری

مقدمه: ب‌

گزارش از قند اصفهان ( تحلیل کارشناس بورس) : ب‌

گزارش از شرکت قند بیستون. ث‌

هدف از انجام تجزیه و تحلیل صورتهای مالی : ج‌

تفسیر نسبت جاری.. 8

تفسیر نسبت آنی. 8

تفسیر نسبت گردش موجودی کالا. 9

تفسیر نسبت دوره ی گردش موجودی کالا. 10

تفسیر نسبت گردش دارایی : 12

تفسیر نسبت دورهای وصول مطالبات.. 13

تفسیر نسبت دوره ی متوسط وصول مطالبات.. 15

تفسیر نسبت گردش حسابهای دریافتنی (دفعات گردش مطالبات ) 16

تفسیر نسبت دفعات واریز بستانکاران : 17

تفسیر نسبت دوره ی واریز بستانکاران. 18

تفسیر نسبت بدهی. 19

تجزیه و تحلیل نسبت توان پرداخت بهره ( توان پوشش بهره) 20

تفسیر نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام 21

تفسیر نسبت سود فروش.. 23

تفسیر حاشیه ی خالص سود 24

تغییر نسبت نرخ بازده دارایی یا نرخ بازده سرمایه گذاری ROI. 25

تفسیر نسبت قدرت کسب دارایی ها 26

تفسیر نسبت بازده حقوق صاحبان سهام یا نرخ بازده ارزش ویژه (ROE) 27

تفسیر سود هر سهم (EPS) 28

تجزیه و تحلیل افقی شرکت قند اصفهان. 30

تجزیه و تحلیل افقی شرکت قند بیستون. 32

تجزیه و تحلیل افقی شرکت قند پارس.. 34

تجزیه و تحلیل عمودی شرکت قند بیستون. 35

تفسیر تجزیه و تحلیل افقی شرکت قند اصفهان : 36

تفسیر تجزیه و تحلیل عمودی شرکت قند اصفهان: 37

تفسیر تجزیه و تحلیل افقی شرکت قند بیستون : 39

تفسیر تجزیه و تحلیل عمودی شرکت قند بیستون : 41

تفسیر تجزیه و تحلیل افقی شرکت قند پارس : 44

تفسیر تجزیه و تحلیل عمودی شرکت قند پارس : 45



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: مدیریت، مالی، حسابداری
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 21:34

حقوق غیر مالی بزه دیدگان

حقوق غیر مالی بزه دیدگان

الف) حقوق مربوط به نحوه قانونگذاری

قانون اساسی در جهت تضمین حقوق اساسی بزه دیدگان جرم، باید مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرد. حقوق حمایت شده توسط قانون اساسی بایستی شامل حق آگاهی از رسیدگی‌های علنی دادگاه و حضور آنان، ارائه اظهارات و بیانیه به دادگاه درخصوص آزاد کردن متهم بازداشتی به قید کفالت و اصدارحکم و قبول اقرار ]متهم[، اطلاع دهی‌به بزه دیدگان درخصوص حضور و اظهار نظر در جلسات رسیدگی به آزادی مشروط، اطلاع‌دهی به آنان در خصوص فرار یا آزادی یا فوت محکوم یا متهم، صدور حکم اعاده وضع به حال سابق ازجانب متهم محکوم شده، رسیدگی و قضاوت بدون تأخیر غیر معقول، مد نظر قرار دادن امنیت بزه دیدگان در اصدار قرار آزادی متهم از بازداشت، اطلاع‌رسانی به بزه دیدگان در مورد این حقوق و پای‌فشاری در اجرا کردن این حقوق.

قانون اساسی ایران- در فصل سوم با عنوان «حقوق ملت» ، در بندهای 2 و 4 اصل بیست و یکم[1] حمایت از گونه‌های خاص و آسیب‌پذیر بزه‌دیدگان یعنی زنان، زنان سالخورده و کودکان بی سرپرست را مد نظر قرار داده و دولت را موظف نموده که حقوق زن را در تمام جهات با رعایت موازین اسلامی تضمین نماید.

در اصل بیست و نهم نیز آمده است:«برخورداری از تأمین اجتماعی از نظر بازنشستگی، بیکری،‌پیری، از کارافتادگی، بی سرپرستی، در راه ماندگی، «حوادث و سوانحـ و نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبت‌های پزشکی بصورت بیمه و غیره حقی است همگانی....».

گرچه مقتن اساسی در این اصل بصراحت از «بزه دیده یا محبی علیه یا شاکی» لفظی به میان نیاورد. و مواردی از قبیل بازنشستگی و بیکاری را مشمول برخورداری از تأمین اجتماعی دانسته است، لکن اگر بتوان «وقایع مجرمانه» را که منجر به صدمات و جسمی و روحی و بزه دیدگی آحاد ملت می‌شود، درمحدوده عبارت « سوانح و حوادث» مذکور در اصل 29 تفسیر نمود، نتیجه آن خواهد شد که قانون اساسی ایران، ارائه خدمات و حمایت‌های مالی مندرج این اصل را برای بزه‌دیدگان نیز مد نظر قرار داده است. از طرف دیگر، آنچه که در نظر اول از عبارت «حوادث و سوانح» به ذهن متبادر می‌شود، مواردی از قبیل سیل، زلزله، تصادفات رانندگی و .... می‌باشد که د رصورت قائل شدن به این تفسیر نیز می‌توان گفت که قانون اساسی ایران ارائه خدمات و حمایت‌های مالی اصلی مذکور را «حداقل برای قشر خاصی از بزه دیدگان یعنی بزه دیدگان تصادفات رانندگی» تجویز نموده است.

با این وجود و علی رغم تفاسیر ذکر شده،‌ خلأ حمایت از بزده دیده (شاکی یا محبی علیه) در قانون اساسی ایران به وضوح مشهود است، گرچه در اصل سی و چهارم و سی و پنجم مقنن اساسی بنوعی «حقوق اولیه و بدوی» بزه دیدگان را مد نظر قرار داده است از آنجائیکه حقوق بزه دیده محدود به موارد مصرح در قانون اساسی ایران به وضوح مشهود است،‌گرچه در اصل سی و چهارم و سی و پنجم [2]متقنن اساسی بنوعی «حقوق اولیه و بدوی»بزه دیدگان را مد نظر قرار داده است، لکن از آنجائیکه حقوق بزه دیده محدد به موارد مصرح در قانون اساسی ایران نبوده و آنچنانکه گذشت طیف وسیعی از حقوق را دربرمی‌گیرد،‌ لذا بازنگری و اصلاح قانون اساسی ایران در این خصوص ضروری بنظر می‌رسد.

- قوانین موضوعه و عادی موجود در خصوص حقوق بزه دیدگان بایستی اصلاح گردد تا اینکه حقوق اساسی و ضروری نسبت به تمامی گونه‌های خاص بزه‌دیدگان به رسمیت شناخته شود. بسیاری از قوانین موجود، حقوق بزه دیدگان را برای نوعی خاص از بزه دیدگان از قبیل بزه‌دیدگان ]جرم[ جنایت یا اطفال بزه دیده،‌ به رسمیت می‌شناسد. در بسیاری از خشونت‌های خانوادگی شدید و رانندگی‌های توإم بایستی، حقوق بزه دیدگان تحت پوشش قرار نمی‌گیرد. قوانین بایستی صرف نظر از طبقه‌بندی جرایم اعم از جرایم خشوتن بار یا غیر خشونت‌بار و جنایات یا جنحه، حقوق بزه دیدگان را درتمامی انواع پرونده‌ها به رسمیت بشناسند.

ب) حقوق مربوط به نحوه رسیدگی

- حق حضور

حق حضور بزه‌دیدگان در سرتاسر رسیدگی‌های عمومی دادگاه بایستی به رسمیت شناخته شده وتوسط قوانین تضمین شود. حضور داشتن بزه دیدگان در رسیدگی‌های دادگاه، برای اجرای کامل دیگر حقوق مربوط به شرکت در فرآیند عدالت، اساسی و ضروری است. معمول‌ترین توجیه برای انکار و نفی حق حضور بزه دیده در دادگاه، نیاز به مجاز نگه داشتن بزه دیدگان بعنوان شاهدان بالقوه می‌باشد. تا زمانیکه بزه دیدگان از این قاعده مستثنی نشوند، حق حضور به تمم معنا برای آنان وجود نخواهد داشت. همچنانکه حق حضور متهمان در رسیدگی‌هایدادگاه به رسمیت شناخته، به آنا در دادگاه شهادت بدهند یا نه،‌ بزه دیدگان نیز بایستی چنین حقی داشته باشند. بعلاوه، حضور بزه دیده در دادگاه می‌تواند تأثیر مثبی در «فرآیند حقیقت یابی»[3] داشته باشد، بدین صورت که در صورت ارائه تصریح غلط و وارونه جلوه دادن شهادت دیگر شهود، به دادستانان هشدار و اطلاع می‌دهند.

- اعطای فرصت مشاوره قبل از اتخاذ تصمیم

دادستانان قبل از تصمیمات اصلی پرونده از قبیل مختومه اعلام کردن،‌کاهش اتهامات یا پذیرش توافقات اتهام، بایستی فرصتی برای مشاوره هدفدار و کامل به بزه دیدگان اعطا نمایند. قضات ]نیز[ قبل از پذیرش توافقات اتهام بایستی ابتدا از دادستانان استعلام نمایند که آیا آنان ]قبلاً[ با بزه دیدگان در این خصوص ]یعنی توافق اتهام[ مشورت نموده‌اند یا خیر. همچنین قضات بایستی که قبل از اصدار حکم نهایی پرونده، نظر بزه دیدگان جرایم را جویا شوند. در پرونده‌های دارای بزه دیدگان متعدد از قبیل رفتارهای خشونت جمعی یا پرونده‌های عظیم «بازاریابی»[4] و «ضدتراست»[5] که ممکن است مشاوره با بزه دیدگان مشکل بنظر برسد، بایستی اصول و آئین‌نامه‌هایی در این خصوص بوجود آید. برخی از ایالتهای آمریکا برای بزه دیدگان حق مشاوره با دادستانان را به رسمیت شناخته‌اند. اغلب این قوانین دادستانان را ملزم می‌کند که قبل از پذیرش توافقات اتهام، با بزه دیدگان مشورت نمایند. برخی دیگر دادستانان را ملزم می‌نماید که قبل از مختومه اعلام کردن پرونده، «خودداری از تعقیب» و دیگر تصمیمات مربوط به رسیدگی، با بزه دیدگان مشاوره نمایند.

در ایران- حق مشاوره با دادستانان یا قضات برای بزه دیدگان به رسمیت شناخته نشده است، لیکن استماع اشهارات بزه دیده و وکلای مدافع یا شهود و افرادی که وی معرفی می‌کند، بموجب ماده 192 در ماده 193 ق.آ.د.ک مصرب 1378 پیش‌بینی شده است.

- رسیدگی‌های بدون تأخیر

بزه دیدگان بایستی حق رسیدگی‌های بدون تأخیر غیر معقول را داشته باشند. یکی از بزرگترین مضیقه‌هایی که بزه دیدگان در فرآیند رسیدگی جنایی با آن روبرو هستند، تأخیر از برنامه‌زمانی رسیدگ یدادگاه می‌باشد. همچنانکه متهمان حق رسیدگی و محاکه سریع را دارند،‌ بزه دیدگان نیز بایستی چنین حقی داشته باشند. تأخیر ممکن است گاهی بعنوان یک تاکتیک دفاع استفاده شود. زمانیکه روند رسیدگی یک پرونده طولانی می‌شود، ممکن است که شهود تغییر مکان دهند، فوت نمانیدف از ادای شادت دلسرد شوند یا اینکه قادر به یادآوری کامل واقعیت نشوند. اثر تعویق رسیدگی به پرونده، برای بزه‌دیدگان نیز مشکل‌آفرین خواهد بود، بالاخص بزه‌دیدگانی که ممکن است بواسطه مرور زمان دچار زوال حافظه شده یا اینکه ]از نظر[ سلامتی دچار مشکل می‌شوند.

- حق همراهی و معیت شخص منتخب بزه دیده با وی در کمیسیونهای اداری

بزه دیدگان جرم بایتسی در «کمیسیونهای اداری»[6] حقوقی از قبیل حق داشتن شخص منتخب آنان جهت معیت و همراهی در رسیدگی‌ها، حق ورود و مداخله در مورد ضمانت اجراها]یی اداری تعیین شده[ و حق آگاهی از ان ضمانت اجراها داشته باشند.

نهادها و مؤسساتی که بخاطر رفتار کیفری ادعا شده یا رفتار مبتنی بر مسامحه و غفلت مستخدمین یا دانشجویان، در صدد مسؤول دانستن آنان می باشند، اغلب از رسیدگی اداری مانند کمیسیونهای انضباطی در محیط‌های دانشگاهی در مورد جرایم جنسی و دیگر جرایم منجر به نقض قواعد ]دانشگاهی[ استفاده می‌نمایند. سازمانهای دولتی و خصوصی نیز برای رسیدگی به موارد بدرفتاری مستخدمین‌شان که گاهی در برگیرنده یک عمل مجرمانه نیز می‌باشد،‌ اغلب از کمیسیونهای اداری استفاده می‌نمایند. این کمیسیونها ممکن است تصمیم‌ بگیرند که کارمند یا دانشجو ] مختلف[، اخراج شده یا انیکه تنبیه گردد.

بزه دیدگان اغلب از نبود حقوق و حمایت‌ها در چنین کمیسیونهایی، اظهار شکایت می‌کنند. برایمثال در کمیسیونهای انضباطی مدارس یا دانشگاهیها، همانند کمیسیونهای انضباطی که در آن پرسنل ]نظام[ عدالت جزایی متهم به نقض اصول ادایر هستند، بزه دیدگان از داشتن حقوق اساسی از قبیل حق داشتن شخص منتخب جهت همراهی و یا حق ارائه «اظهارات مؤثر بزه دیده» قبل از مجازات ] یا تنبیه[ متهم،‌برخوردار نیستند. نهاد‌ها و مؤسسات بایستی مجموعه مقررات انضباطی‌شان را اصلاح و بازنگری و تضمین نمایند که حقوق اساسی بزه دیدگان به رسمیت شنانخته شود. بعلاوه اینکه تمامی پرونده‌های دربرگیرنده رفتار کیفری بایستی برای تحقیقات بیشتر به نهاد مجری قانون ارجاع گردد.

حق استماع اظهارات بزه دیده در رسیدگی‌های اصلی دادگاه

در جریان رسیدگی‌های اصلی دادگاه از قبیل رسیدگی به آزادی متهم قبل از محاکمه،‌رسیدگی به آزادی متهم بازداشتی به قید کفالت،‌[7]زمان اصدار حکم و قبل از رسیدگی به توافقات اتهام، تعلیق، آزادی مشروط و تخفیف مجازات، اظهارات بزه دیدگان بایتسی استماع شود. ورود و مداخله بزه دیدگان در این قبیل موارد بایستی از طریق ارائ و پذیرش اظهارات کتبی، اظهارات ضبط شده در نوار ویدئوئی یا نوار کاست، به رسمیت شناخته است. برخی ایالتها نیز قوانین را پذیرفته‌اند که به قضات این اجازه را می‌دهد که در زمان اصدار قرار آزادی متهمان، میزان خطری را که آنان برای جامعه بطور کلی و برایبزه دیدگان حقیقی ایجاد می‌کنند، مورد ملاحظه قرار دهند.

در ایران- در حال حاضر«استماع اظهارات بزه دیده» بموجب ماده 193 ف.آ.د.ک مصوب 1378 فقط برای جلسات ناظر به صدورحکم نهایی در دادگاه به رسمیت شناخته شده است و در دیگر موارد من جمله در موارد آزادی متهم قبل از محاکمه، آزادی مشروط و استماع اظهارات بزه‌دیدگان پیش‌بینی نشده است. از طرف دیگر، استماع اظهارات بزه دیده از طریق نوار کاست یا ویدئوئی ممکن نبوده و با توجه به متن ماده 193 بنظر می‌رسد اظهارات شفاهی متهم درجلسه دادگاه مد نظر مقننن بوده است. با این وجود، لایحه قانون آئین دادسی کیفری جدید درماده [8]152 استفاده از سیستم‌های رایانه‌ای و مخابراتی از قبیل پست الکترونیکی، ارتباط تصویری از راه دورف نمابر و تلفن را فقط برای طرح شکایت یا دعوی از جانب بزه دیده به رسمیت شناخته است. از طرف دیگر با آنکه استماع اظهارات شاکی یا بزه دیده توسط نوار کاست یا نوار ویدئوئی، در لایحه مذکور پیش‌بینی نشده است لکن بموجب بند ج 226 لایه مارالذکر[9]، به منظور حمایت از شهود و مطلعین، استماع اظهارات آنان یعنی شهود و مطلعین از طریق وسایل ارتباطی مذکور (تلفن، نامه، ویدیو کنفرانس یا ارتباطات رایانه‌ای) به رسمیت شناخته شده است.


[1] اصل بیست و یک: دولت موظف است حقوق زن را در تمام جهات با رعایت موازین اسلامی تضمین نماید و امور زیر را انجام دهد: 1) ایجاد زمینه‌های مساعد برای رشد شخصیت زن و احیای حقوق مادی و معنوی او. 2) حمایت مادران، بالخصوص در دوران بارداری و حضانت فرزندف و حمایت از کودکان بی سرپرسرست 3) ایجاد دادگاه صالح برای حفظ کیادن و بقای خانواده. 4) ایجاد بیمه خاص بیوگان و زنان سالخورده و بی سرپرست. 5) اعطای قیمومیت فرزندان به مادران شایسته در جهت غبطه آنها در صورت نبودن ولی شرعی.

[2] اصل سیو چهارم: دادخواهی حق مسلم هر فرد است و هرکس می‌تواند به منظور دادخواهی به دادگاههای صالح رجوع نماید. همه افراد ملت حق دارند این گونه دادگاهها را در دسترس داشته باشند و هیچ کس را نمی‌توان از دادگاهی که بموجب قانون حق مراجعه به آن را دارد منع کرد.

اصل سی و پنجم: درهمه دادگاهها، طرفین دعوی حق دارند برای خود وکیل انتخاب نمایندو اگر توانایی انتخاب نمایند واگر توانایی انتخاب وکیل را نداشته باشند باید برای آنها امکانات تعیین وکیل فراهم گردد.

[3] Truth-Finding

[4] Telemarketing

[5] Antitrust

[6] Administrative Proceedng

[7] Bail hearing

[8] ماده 152 لایحه قانون آئین دادرسی کیفری جدید: استفاده از سیستم‌های رایانه‌ای و مخابراتی از قبیل پست الکترونیکی، ارتباط تصویری از راه دور، نمابر و تلفن برای طرح شکایت یا دعوی، احضار متهم، ابلاغ اوراق قضایی یا نیابت قضایی بلامانع است.

[9] ماده 226 لایحه مذکور: به منظور حمایت از شهود یا مطلعین در برابر تعرضات احتمالی متهم یا متهمان و جلوگیری از اقدمات انتقام جویانه علیه آنان بازپرس می‌تواند تدابیر ذیل را اتخاذ کند:‌الف) عدم مواجه بین شهود و متهم یا متهمان د رکلیه مراحل دادرسی" ب) عدم افشای اطلاعات مربوط به هویت و مشخصات خانوادگی و محل سکونت یا فعالیت شهود و مطلعین ج)فراهم ساختن امکان استماع اظهارات شهود و مطلعین در خارج از دادسرا با وسایل ارتباط از راه دور نظیر تلفن، نامه، ویدئو کنفرانس یا ارتباطات رایانه‌ای:

تبصره 1: ترتیبات فوق بایستی بنحوی صورت پذیرد که منافی حقوق دفاعی متهم و دادرسی عادلانه و منصف انه نباشد.

تبصره 2: در صورت شناسایی شهود ا وجود قراین و شواهد جنسی بر احتمال شناسایی شهود توسط متهم یا متهمن، بازپرس به درخواست شهود تدابیر لازم نظیر تغییر مکان یا آموزش شهود برای حفاظت از سلامت حسمی و روحی آنها اتخاذ خواهد کرد.



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: حقوق، مالی، دیدگان
دوشنبه 15 آذر 1395 ساعت 09:25

سیستم مالی دفتر مدارس خارج از کشور SQL

سیستم مالی دفتر مدارس خارج از کشور SQL

مقـدمه : 2

مروری بر مطالعات انجام شده 4

فصل اول. 5

1-1 آشنایی با زبان SQL SERVER وکاربرد آن درنرم افزارمالی دفترمدارس خارج ازکشور. 5

1-2 ایجاد کردن پایگاه داده و ایمنی آن در نرم افزار. 7

فصل دوم 10

2-1 آشنایی با زبان C# و کاربرد آن در نرم افزار مالی دفتر مدارس خارج از کشور. 10

2-2 بررسی دستور if و انواع مختلف آن و کاربرد آن در این نرم افزار. 11

2-3 دستور Try-Catch. 13

2-4 دستور if-else if … else یا if تــودرتــو. 15

فصل سوم 17

3-1 نحوه کار با نرم افزار بخش مالی دفتر مدارس خارج از کشور. 17

3-1-1 بخش Login یا ورودی سیستم 17

3-1-2 صفـحه اصـلی بـرنامه. 19

3-1-3 منوی ورود اطلاعات و زیر منوهای آن. 19

3-1-3-1 زیر منوی ثبت کشور ها 20

3-1-3-2 زیر منوی ثبت مدرک تحصیلی. 21

3-1-3-3 زیر منوی سمت ها 21

3-1-3-4 زیر منوی ثبت مقاطع تحصیلی. 22

3-1-3-5 زیر منوی ثبت ﭘایه حقوق. 22

3-1-4 منـوی امـور مـالی. 23

3-1-4-1 زیر منوی ثبت اسناد مالی. 24

3-1-4-2 زیر منوی ثبت حقوق اساتید 26

3-1-4-3 زیر منوی ﮔزارش سند حسابداری.. 26

3-1-4-4 زیر منوی ﮔزارش حقوق اساتیـد 28

3-1-5 منوی کاربر. 31

3-1-5-1 زیر منوی تعـریف کـاربر جـدیـد 32

3-1-5-2 زیر منوی ویرایش اطلاعات کاربر. 34

3-1-5-3 زیر منوی حذف کاربر. 35

3-1-6 منـوی اطلاعات ﭘرسنلـی. 36

3-1-7 منوی صدور حکم 38

3-1-7-1 منوی حکم نهایی. 41

پیشنـهادات.. 50

منابع و ماخذ 52



خرید فایل



ادامه مطلب
برچسب‌ها: سیستم، مالی، دفتر، مدارس، خارج، کشور، SQL
<< 1 2 3 4 5 ... 39 >>